Практикум по управлению персоналом

Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации

Программа рассчитана на руководителей образовательных учреждений и предприятий; студентов, обучающиеся по направлениям 38.03.02 «Менеджмент», 38.03.03 «Управление персоналом», 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление»; сотрудников подразделений управления персоналом предприятий.

Цель программы состоит в формировании у слушателей практических навыков в управлении персоналом.

В процессе обучения решаются следующие задачи:

• сформировать понятийно-терминологический аппарат, обеспечивающий единое поле принятия решений в части управления персоналом и их исполнения;
• сформировать у слушателей умение разрабатывать и применять объективные качественные и количественные инструменты измерения профессиональных, корпоративных и личностных компетенций соискателей и сотрудников;
• сформировать у слушателей навык системного и последовательного подхода к управлению персоналом на всех этапах жизненного цикла сотрудника;
• сформировать у слушателей готовность применять на практике полученные знания и умения.

Содержание программы включает изучение (лекции и практические занятия) следующих тем:

• «Управление персоналом в достижении стратегических целей организации»;
• «Кадровая политика»;
• «Рекрутинг»;
• «Адаптация принятого сотрудника (прохождение испытательного срока)»;
• «Мотивация персонала»;
• «Обучение персонала»;
• «Оценка персонала»;
• «Управление карьерой сотрудника»;
• «Увольнение сотрудника»;
• «Корпоративная культура»;
• «Управление брендом организации на рынке труда»;
• «Управление рисками в процессах управления персоналом»;
• «Процессы управления персоналом в системе менеджмента качества».

Ким М.Ю., руководитель с 20-летней практикой в управлении персоналом.

тел.: +7(921) 909-31-62

e-mail: mkim05@mail.ru

4 часа 2 дня в неделю. Обучение проводится ДИСТАНЦИОННО

Режим занятий: Понедельник, четверг 19.00-22.00, дистанционно

В результате освоения программы слушатель должен усовершенствовать и приобрести следующие необходимые знания:

• направления и методы интеграции стратегических целей организации и целей управления персоналом;
• содержание процессов управления персоналом;
• обязательные требования в области управления персоналом;
• требования системы менеджмента качества в области управления персоналом;

В результате освоения программы слушатель должен усовершенствовать или приобрести следующие необходимые умения:

• применять знания в практической деятельности по управлению персоналом;
• применять методы снижения сопротивления персонала изменениям;
• обеспечивать достижение поставленных целей;
• объективно оценивать результаты деятельности сотрудников и подразделений;
• представлять результаты своей работы для проверки;
• применять на практике положения Трудового кодекса РФ.

В результате освоения программы слушатель должен владеть:

• инструментами управления персоналом, обеспечивающими достижение целей;
• профессиональной лексикой;
• технологиями оценки результатов.

Ким М.Ю., руководитель с 20-летней практикой в управлении персоналом.

тел.: +7(921) 909-31-62

e-mail: mkim05@mail.ru

Отдел сопровождения дополнительного образования:
Адрес: наб. р. Мойки, д. 48, корп 9, 1 этаж, каб. 10
Телефон: (812) 643-77-67, добавочные 3133 и 3136
E-mail: ipdo@herzen.spb.ru